Kuka ottaisi luovuudesta kopin? Kolme pointtia kehittämisen tueksi

Kävimme tänään Nando Malmelinin kanssa puhumassa uudesta kirjastamme Luovuuden idea Henkilöstöjohdon ryhmä Henry ry:lle. Nando kirjoitti aiemmin Henryn blogissa, että luovan potentiaalin hyödyntämisen esteenä organisaatiossa on usein luovuuden kannalta puutteelliset palkitsemisjärjestelmät, luovuuden kehittämisen strategioiden puute tai epämääräisyys ja vastuun puuttuminen. Kuka ottaisi luovuudesta kopin? Nyt HENRYssä vierailemassa @petropoutanen & @NandoMalmelin. Näkemyksiä ja ideoita luovuuden ymmärtämiseksi ja … Jatka artikkeliin Kuka ottaisi luovuudesta kopin? Kolme pointtia kehittämisen tueksi

Luovuuden opit organisaatiokulttuurin kehittämisen välineenä

Työsuojelurahaston ja Työturvallisuuskeskuksen julkaisema Telma-lehti käsittelee tuoreessa artikkelissaan organisaatiokulttuurin yhdessä kehittämistä. Tapausorganisaationa jutussa on Stora Enson Anjalankosken paperitehdas, jossa tavoitellaan tapaturmatonta tehdasta turvallisuuskulttuuria kehittämällä. Työtapaturmat ovat ymmärrettäväsi iso haaste, ja tämän vuoksi Anjalankoskella käynnistettiin erityinen yhdessä kehittämisen ohjelma. Ohjelmassa henkilöstöltä kerättiin ideoita, joiden pohjalta alettiin suunnitella turvallisuusohjelmaa ”Tapaturmaton tehas”. Sitoutumista ohjelmaan pyrittiin rakentamaan antamalla kaikille mahdollisuus esittää … Jatka artikkeliin Luovuuden opit organisaatiokulttuurin kehittämisen välineenä

Mikä on luovuuden idea? Odotettu uutuusteos luovuudesta työelämässä ilmestyy syyskuussa

Luovuudesta puhutaan paljon mutta tiedetään vähän. Tämä koskee myös luovuutta suomalaisessa työelämässä ja yhteiskunnassa. Luovuuden kehittämiseksi tarvitaankin uudenlaista syvällistä keskustelua luovasta ajattelusta, luovasta työstä ja luovista yhteisöistä. Gaudeamus julkaisee syyskuussa Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun professorin (professor of practice) Nando Malmelinin kanssa kirjoittamamme kirjan Luovuuden idea: Luovuus työelämässä, yhteisöissä ja organisaatioissa. Kirjassa luodaan uutta kokonaisvaltaista ymmärrystä siitä, mitä luovuuden ilmiöstä, … Jatka artikkeliin Mikä on luovuuden idea? Odotettu uutuusteos luovuudesta työelämässä ilmestyy syyskuussa

Luovan yhteistyön kaava on yksinkertainen – mutta käyttöönotto haasteellista

On esitetty että lähitulevaisuudessa monimutkaisten ongelmien ratkaiseminen, kriittinen ajattelu ja luovuus ovat kolme tärkeintä työelämässä tarvittavaa taitoa. Yritysten johtajat arvostavat ja pitävät luovuutta ja kykyä ratkaista ongelmia kaikkein tärkeimpänä yksittäisenä taitona. Mutta vaikka luovuuden merkitys tunnustetaan laajalti, sen käyttöönotto on haasteellista organisaatioissa. Kyselyiden perusteella vain neljännes ihmistä kokee voivansa toteuttaa luovuuttaan, vaikka työpaikoilla paineet olla … Jatka artikkeliin Luovan yhteistyön kaava on yksinkertainen – mutta käyttöönotto haasteellista

Luovat yksilöt eivät takaa työyhteisön menestystä

Kuvitellaan Maija, Mikko ja Tero. Heillä on erilaiset taustat ja osaamisalueet. Maija on humanistiselta alalta ja hän vastaa tuotemarkkinoinnista, Mikko on asiakkaiden kanssa työskentelevä myyjä ja Tero tuntee parhaiten yrityksen taloudelliset resurssit. Heidän tiiminsä tehtävänä on kehittää uusia tapoja lisätä myyntiä. Maijalla on runsaasti ideoita, ja hän saa tehtäväkseen valmistella taustaselvityksen. Maija tekee pitkän raportin … Jatka artikkeliin Luovat yksilöt eivät takaa työyhteisön menestystä

Viestintäosaajat luovuuden kulttuuria rakentamassa

Yritysvastuujohtaja Kirsi Seppäläinen Stora Ensosta pohtii ProComin Pilkun paikassa, mitä viestintäihmiset voisivat tehdä luovuuden kulttuurin edistämiseksi organisaatioissa. Seppäläisen mukaan suurin luovuuden vihollinen on ideoiden alas ampuminen. Hän tunnustaa, ettei ole keksinyt vielä viisasten kiveä, jolla luovuuden kulttuuri saataisiin viritettyä oikeanlaiseksi, mutta esittää monia hyviä ehdotuksia. Seppäläisen mukaan viestijät voivat ensinnäkin toimia sparraajan roolin kautta ”ideankunnioituspoliiseina” ja … Jatka artikkeliin Viestintäosaajat luovuuden kulttuuria rakentamassa

Tietämättömyys on tärkeämpää kuin tieto

Kirjoitin viimeksi luovuudesta ja siitä, millaisia myyttejä ja vähemmän perusteltuja olettamuksia luovuuteen liittyy. Luovuus on kyky tuottaa uusia ja yllättäviä ajatuksia, ideoita tai ratkaisuja, joilla on jokin hyödyllinen käyttötarkoitus – joko henkilökohtaisesti, meille itsellemme, tai sosiaalisesti, laajemmalle yhteisölle. Tiede on hyvä esimerkki instituutiosta, jonka tehtävänä on tuottaa uutta tietoa ja uusia  näkökulmia, ratkaista pieniä ja suuria … Jatka artikkeliin Tietämättömyys on tärkeämpää kuin tieto